EVALUACIÓN Y DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
Dentro de los procesos de la consultoría organizacional, una evaluación y diagnóstico acertados constituyen la base de una intervención, planificación estratégica y/o plan de acción de desarrollo en la organización. En Global Index Consulting™ Latin America estamos conscientes de que sin un diagnóstico evaluativo, no existe acción eficaz que pueda generar un cambio para beneficio del talento humano en la organización. Sin embargo, sabemos también que, como en todo sistema, existen procesos que no son fáciles de abordar porque se encuentran arraigados en la estructura misma de la organización, habitando en lo haceres, en los puestos jerárquicos, en las posiciones de poder y en las vivencias compartidas y aceptadas a fuerza de necesidad.
Líneas de servicio
Nuestras líneas de servicio en evaluación se enmarcan en:
- Sistema Integral de Retroalimentación SIR-360
- Evaluación de Riesgo Psicosocial (Con firma profesional autorizada por riesgos laborales del IEES)
- Evaluación de Clima Organizacional
- Evaluación de Cultura Organizacional
- Auditoría de Procesos
- Auditoría de sistema de comunicaciones Internas y Externas
Metodología
En Global Index Consulting™ Latin America, realizamos procesos de Evaluación Organizacional fundamentados en la metodología NOUS™Sys donde, a través de distintas actividades, tales como: Inventarios psicométricos avalados internacionalmente, grupos focales, dinámicas de grupo, entrevistas personales y otras actividades, sorteamos las distintas represiones, miedos y formas subyacentes de evitación de los sujetos evaluados. De esta manera, obtenemos los mejores resultados posibles en el proceso evaluativo y una mejor concepción meta-analítica y de inteligencia estadística. De esta manera la presentación de resultados a nuestros Socios-Clientes se convierte en una herramienta de decisión para acciones encaminadas a mejorar la capacidad productiva de las organizaciones.